Формула жизни - разбор системы 

Фундаментальный принцип заключается в том, что лидеры должны творить, а партнеры — следовать.
Те, кто знает источники, из которых проистекают закон и правительство, изменят свои методы в соответствии со временем.
Те, кто не имеет представления о первоисточнике закона и искусстве правления, никогда не смогут сохранять спокойствие, даже если они следуют древним путям.
Философы из Хуайнани

Добрый день мой дорогие друзья! Меня зовут Эдуард. В данном видео ролике я сделаю объяснение работы формулы жизни, о которой говорил в предыдущих своих роликах.

Формула выглядит так:

5-9-8-6-3-4-2-1-7-10

Сейчас вам пока непонятно, что это за числа, откуда взялись и что делают. Это я собираюсь объяснить в этом видеоролике. Зачем существуют эти числа в таком порядке? Они — единственный порядок, что помогают нам выживать на этой Земле.

Удивил?

Давайте я вам дам информацию как так сложилось. Скажу, что тут нет ничего магического и не нужно делать замысловатые математические расчеты. Это то, откуда у нас вообще произошло понятие — здравый смысл.

И так, как появилась пятерка.

Древность

В древности, очень глубокой древности люди организовывались в сообщества, чтобы производить для себя пищу и распределять ее между собой. Это подтверждается множественными раскопками наших археологов. Орудия труда так же пришли к нам с древних времен.

Орудия труда для обработки земли, для шитья одежды, ухаживанием за животными, для охоты.

Сегодня у нас более изощренные инструменты, хотя по своей форме они очень близки тому, что было в прошлом человеческой истории. У нас сегодня появились механизмы, сложные механизмы, но их принцип действия и результат их действий все также в своей основе имеет все те же принципы, что и в древности.

Начало принципа

А теперь внимание! Я хочу привлечь ваше внимание на то, что мы за всю истории человечества хоть и создали много вещей, но в основе всегда лежит один и тот же принцип их создания. Мы используем один и тот же принцип, чтобы создавать новые вещи.

Тут я говорю не о вещах, как вы поняли, я говорю о принципе, с помощью которого мы создавали и создаем вещи. Менялись только вещи, принцип создания вещей не менялся никогда. Мы просто стали делать более изощренные вещи, сохраняя в основе все тот же принцип.

Основа

На вопрос почему так получилось?

Ответ прост, но не очевиден для многих людей. Мы не изменились! Мы все те же люди, что и в прошлом. Две руки, две ноги, голова, туловище.  Нам нужна еда, одежда, укрытие от стихий и опасностей.

1. Вода нам нужна чтобы выращивать еду.
2. Огонь — чтобы готовить еду, согреваться и защищаться.
3. Металл — чтобы получить больше возможности для жизни, создавая механизмы.
4. Дерево — используем для создания нужных вещей для своего хозяйства и жизни.
5. Земля — дает нам ресурсы и энергию.

Пять необходимостей

Отберите у нас ниже перечисленные пять вещей и начнется всеобщая паника, хаос, болезни, голод и все начнет разрушаться.

1.Вода! Она несла радость людям в древности. Потому что если есть вода — есть жизнь! Когда в древности шли дожди — люди слыша дробь воды радовались и веселились как мы это делаем под ритм музыки.

2.Огонь! Когда у нас сегодня выключается свет мы в страхе ищем свечку, чтобы иметь хоть немного освещения, чтобы понимать что происходит вокруг. И не обладая освещением и огнем, мы не можем приготовить себе еду. Мы пугаемся темных углов. Мы все те же люди что и в далеком нашем прошлом.

3.Металл! Твердые земельные ресурсы как металл позволяет нам сегодня получить больше влияния и власти над вещами. Это рычаг прогресса, власти, влияния. Металл дает нам власть над разными вещами. Используя его в гневе люди в древности отпугивали диких животных и чужаков, в военное время используем его как оружие, в быту используем для создания механизмов для жизни.

4.Дерево! Дерево — это податливый и мягкий материал, который сохраняет свою форму после обработки. Он помогает обустроить нам свои жилища. Когда у нас нет должного комфорта для своей жизни, мы печалимся. Наша печаль связана с тем, что у нас нет того комфорта, который мы считаем заслуженным для себя. Дерево может сохранять тепло, комфорт и удобство быта.

5. Земля! Если у нас не будет земли или плодородной почвы, все теряет свой смысл. Земля безмолвный наш источник жизни. Мы отвращаемся от тех мест, где нет плодородной земли. Наше чувство отвращение как датчик, который нам показывает, где мы можем существовать, а где места от которых нас отвращает. Потому что там нет земли, которая дает нам энергию жизни и мы не можем там выжить.

Пять элементов

И так друзья, что я по вашему только что перечислил?

Я перечислил первое число ПЯТЬ! Оно же отражено в нашем образе действия, чтобы мы не делали, чем бы не занимались.

Действия — это как вода, которое обеспечивает нам жизнь.

Инструменты — это то, что позволяет нам обеспечить свою безопасность.

Люди — это то, что дает нам преимущество в силе.

Ресурсы — это то, что нам необходимо для существования жизни.

Образование  — это то, что обеспечивает нас должным опытом для организации своей жизни.

Это порядок, который не изменялся на протяжении сот тысяч лет. Чем больше вещей мы создавали, тем все прочнее этот принцип создания вещей становился неотъемлемой частью нашего опыта и жизни. Именно он стал началом всего того, что мы сегодня имеем.

Вопрос только в том, каким образом эти пять пунктов так растеклись в нашем опыте людей и создало все то, что мы сегодня имеем, но мы ничего он нем не знаем и его вообще не замечаем!? Даже не имеем представления, что он вообще существует и как организован!

Неочевидность пяти

И так, сущность пятерки, как и сущность всех других чисел формулы жизни не очевидны для нас людей. Когда мы просто что-то делаем, мы не догадываемся о том что нами что-то руководит. Мы не можем обнаружить указанный порядок непосредственно.

Обнаружение происходит только тогда, когда происходит что-то очень важное в нашей жизни. Суть сущности пятерки проявляется тогда, когда с людьми случается что-то неизбежное. Тогда, некоторые люди начинают примечать эту закономерность в своих действиях.

Неизбежное

Сегодня мы выявили этот порядок, когда с людьми происходит что-то неизбежное.

5 стадий принятия неизбежного.

1 стадия — Отрицание (человек отказывается принимать то, что с ним случилось);

2 стадия — Гнев (на этом этапе проявляется агрессия ко всему окружающему миру);

3 стадия — Торг (появляются мысли о том, чтобы договориться о более лучшей участи);

4 стадия — Депрессия (на данном этапе человек может круглые сутки находится в депрессивном состоянии);

5 стадия — Принятие (согласие с неизбежной участью).

Чувства

Если мы рассмотрим это в разрезе чувств то, это звучит так:

1. Страх — Отрицание
2. Гнев — Гнев
3. Печаль — Торг
4. Отвращение — Депрессия
5. Радость — Принятие

Переставим радость на первый пункт, потому что это начало нового этапа, где человеку придется жить с тем, что у него будет дальше, и начнется новый веток цикла неизбежности. Таким образом получаем следующую последовательность.

1. Радость — Принятие
2. Страх — Отрицание
3. Гнев — Гнев
4. Печаль — Торг
5. Отвращение — Депрессия

Связи чувств и действий

Переведем список чувств в список взаимодействий, которые мы используем в решении наших хозяйственных дел.

1. Радость — Действия
2. Страх — Инструменты
3. Гнев — Люди
4. Печаль — Ресурсы
5. Отвращение — Образование или контроль

Вам кажется, что это не очевидные взаимосвязи. Как например радость связана с действиями. А страх с инструментам, гнев с людьми, печаль с ресурсами, отвращение с образованием.

Но это так, потому что мы никогда не обращаем на это свое сознательное внимание. Мы не отслеживаем внутренние свои процессы с внешними собственными действиями. Именно по этому эти взаимосвязи мы обнаруживаем только в экстренных жизненных случаях и то лишь немногие люди это замечают в явном виде. Для большинства людей это не различимые события чувств и действий.

Многие замечают в себе, что испытывают отвращение к образованию, но не понимают с чем это связано. Связано это с тем что оно связано с предыдущими четырьмя пунктами. Не просто свести все вместе и организовать верную работу всех четырех пунктов. Когда есть недостаток по каждому пункту или какому в отдельности, то мы не можем все это свести в единый и осознанный опыт. Тогда нам просто нужно отвратится от этого пути, потому что мы не можем получить результат и как результат получит вещь, которая помогает нам выжить.

Неочевидность

В общем, все это не очевидно для нашего восприятия и поэтому каждую сущность числа можно проявить в осознанный вид, когда случается неизбежное обстоятельство. Тогда тайное становится явным. Только тогда некоторые из нас могут заметить определенную закономерность в своих действиях, что и позволяет нам потом выявить и отличить одно от другого.

Именно так мы выявляем закономерности и создаем методологии, превращая это в знания и в опыт. Все что вы узнаете дальше из моего рассказа о десяти числах формулы жизни, было выявлено в сознательную область последние пятьдесят лет нашей человеческой истории. Думаю, это потому, что подошло время неизбежного для человечества.

Мы знаем и обладаем этими десяти методологиями и опытом, и последний интегрированный закономерный прядок выявлен только в этом объяснении. Это интегрирующее знание десяти выявленных закономерностей и принципов. И это тот опыт, который был началом нашей только зарождающей цивилизации десять тысяч лет назад, когда наступила эра современного человека, после того как закончилась эпоха великого оледенения.

Тогда люди вышли в поля и смогли начать накапливать богатства, что стало началом эры создания великих технологий и время самых великих смут, войн и несчастья людей. Знания и опыт, которые помогли нам выживать в начале стали в последствии нашим приговором, потому что не уравновешенное распределение ресурсов, тупиковые технологии, стали причиной разлада, конфликтов, войн и ухудшения экологической обстановке на земле.

Все это причина того, что все процессы формулы жизни, пока что не очевидны для нас. Станут ли они очевидными? Я постараюсь сделать это очевидным для вас в этом объяснении формулы жизни. Нам нужно это уяснить и применить.

У нас у человечества нет выбора.

Очевидность девятки точно такая же не очевидная история как и с числом пять.

Основа девяти

Что такое число девять?

Девять происходит из порядка о котором я сказал только что:

1. Действия
2. Инструменты
3. Люди
4. Ресурсы
5. Образование

Эти пять действий сегодня и в прошлом формировались в девять пунктов, которые мы сегодня называем хозяйственная деятельность или бизнес.

Бизнес-модель

То, что наш бизнес складывается из девять пунктов мы остро осознали, когда случился мировой кризис в 2008 году и бизнесу по всему миру пришлось выживать. Тогда объединившись вместе многие предприниматели и владельцы большого и малого бизнеса едино сошлись в понимании, что их бизнес состоит из девяти связанных блоков, которые они назвали бизнес-модель.

Выживание и погибель

У тех бизнес предприятий у кого эти девять блоков работали слаженно и смогли адаптироваться к внешним обстоятельствам — выжили, а те которые не смогли адаптироваться — погибли и множество людей потеряли работу и способность содержать свои семьи.

Сегодня в мире определенная часть хозяйственной деятельности знают о существовании и наличии у них бизнес-модели, но организовать ее в слаженную работу удается единицам.

И все же то, что они добиваются слаженной работы в своей бизнес-модели, им все равно тяжело удержать этот порядок.

На сегодня никто не знает как удерживать бизнес-модель без значительных потерь. Потому несмотря на богатый накопленный опыт мы до сих пор не знаем как нам удерживать системы жизни своих бизнес-моделей. Это становится причиной наших локальных и глобальных конфликтов. Откуда и пошло выражение что знание — это сила.

Современная схема девяти

Те, кто знают как выглядит бизнес-модель на момент как я вам об это рассказываю — это будет вам плюсом. Так как вы возможно уже столкнулись с трудностями удержания бизнес-моделей. Этот опыт поможет вам понять дальнейшую схему, где я покажу как и с помощью чего удерживаются бизнес-модели или по другому системы жизни. Он к стати назывался в глубокой древности у одной из наших колыбелей человечества как «одухотворенный стебель». Хотите знать почему, тогда слушайте и внимательно смотрите дальше.

Список блоков Бизнес-модели

Бизнес-модель состоит из следующих пунктов:

1. Ценностное предложение
2. Структура расходов
3. Ключевые действия
4. Ключевые ресурсы
5. Ключевые партнеры
6. Взаимодействия с клиентами
7. Каналы доставки
8. Ключевая аудитория
9. Структура прибыли

Как вы могли заметить, а может и не заметили, потому что это не очевидно, что наша предыдущая пятерка находится прямо в середине списка бизнес-модели.

1. Ключевые действия
2. Ключевые ресурсы
3. Ключевые партнеры
4. Взаимодействия с клиентами
5. Каналы доставки

Проблема бизнес-модели

И так, эту последовательность не просто удержать. Нужны понимание, образование, опыт и компетенции. Нужна слаженная работа всех членов команды бизнеса. Это как раз то, что является камнем преткновения в любой организации людей. Либо верхи не хотят, либо низы не могут или наоборот. Либо технологий не хватает, либо дисциплины нет или наоборот.

Решение удержания бизнес-модели следующее.

Давайте для начала изменим девять частей в последовательность из девяти пунктов.

Как видите это такая изгибающаяся линия, которая очень похожа на стебель растения. Сейчас на ней появятся листья. ))

И так, встречайте не очевидность сущности числа восемь из формулы жизни.

Опыт людей

Восемь — это восемь типов опыта людей, которые помогают удерживать в действующем состояние девятку бизнес-модели.

1. Бизнес-аналитика
2. Ораторское искусство
3. Управление ресурсами
4. Маркетинг
5. Бизнес-моделирование
6. Управление проектами
7. Дизайн-мышление
8. Психология навыков

Основа стебля жизни

Восемь типов опыта как основа для стебля, чтобы он мог расти и взбираться по этим подставка вверх и давать плоды.

Вот как это происходит и как каждый из восьми опытов удерживают этот стебель жизни бизнес-модели из девяти блоков.

1. Центральную часть стебля удерживает опыт бизнес-моделирования и управления проектами.
2. Верхний край стебля удерживает опыт управления ресурсами
3. Нижнюю часть стебля у основания удерживает часть исследования потребностей на современном языке опыт маркетинга.
4. Верхняя часть стебля до середины питает опыт бизнес-аналитики и ораторское искусство
5. Нижняя часть до середины питает опыт дизайн-мышления и образования или психология навыков.

Таким образом эти восемь типов опыта удерживают стебель системы жизни и питают эту бизнес-модель. Как видите визуально это похоже на листья, которые соединены с стеблем жизни.

Своевременность 

Следующая проблема после удержания стебля жизни бизнес-модели, необходимо чтобы все его части работали вовремя и каждый выполнял то что должен в свое время не раньше и не позже. Как говорится всему свое время.

Для обеспечения своевременности действий восьми видов опыта существует сущность числа шесть — сущность управления.

Сущность управления

Сущность числа шесть заключается в установлении порядка действий восьми типов опыта.  Это шесть типов управляющих или руководителей. Они поддерживают порядок, чтобы процесс жизни в бизнес-модели был организован цикличным образом в постоянном порядке. И не в коем случае не нарушался. В обязанности шести управляющих входили следующие задачи:

1. Первый управляющий обеспечивает действия опыта бизнес-аналитики.
2. Второй управляющий поддерживает опыт образования через Психологию навыков.
3. Третий управляющий руководить опытом процесса пояснения всех действий для всех через умение говорить или по другому ораторское искусство.
4. Четвертый управляющий управляет опытом управлением ресурсов и маркетингом.
5. Пятый управляющий управляет опытом бизнес-моделирования и управления проектов.
6. Шестой управляющий обеспечивает производство работ посредством опыта знания людей через их дизайн-мышление.

Принадлежность управляющих

Порядок действий управляющих такой же как и в предоставленном списке.

Опыт самих шести управляющих исходят из двух типов опыта:

1. Управление ресурсами
2. Маркетинг

Конкретно за этот опыт отвечает один управляющий, другие пять из этого коллектива управляют шесть другими опытами. Их общие задачи — координировать и управлять действием восьми типов опыта. Шесть из которых относятся к трем типам людей, которые и являются жизненными ценностями бизнес-модели или системы жизни «одухотворенного стебля».

Три — это ценность стебля жизни или бизнес-модели. Без них нет жизни.

Три типа ценности

1. Первый тип людей это те, кто обладает ресурсом, кого мы называем сегодня богатыми людьми. Они не только обладают ресурсами, они обладают знаниями как с ними обращаться. В прошлом это земледельцы.
2. Второй тип это люди кто обладают знаниями технологий и это наши ученые. В прошлом это ремесленники.
3. Третий тип людей обычные люди — средний и низший социальный слой, как мы его сегодня называем. Рабочие люди, торговцы и инженера. В прошлом торговцы и разнорабочий люд.

Сохранность трех ценностей

Задача шести управляющих поддерживать порядок действий и постоянство трех ценностей и не допускать чтобы кто-то или что-то создавало помехи для их деятельности. Если такое происходит, они всеми силами должны устранить все помехи чтобы восстановить порядок жизни этих трех типов людей. Сохранность трех ценностей — самое ценное в жизнедеятельности людей. Люди из трех ценностей, как земледельцы, ремесленники и торговцы не должны покидать мест своего обитания и не должны смешиваться между собой во избежания конфликтов.

Разделение людей на четыре типа людей — обеспечивает системе жизни необходимый порядок организации жизни.

Четыре типа людей

Три типа людей и тип людей управляющие складываются в четыре типа людей. Каждый тип людей обладает собственным опытом, чтобы обеспечивать этот стебель жизни необходим ресурсом. Так же как Вода, Тепло, Небо и Земля питают все растения, так же живут люди обеспечивают себя водой, теплом, едой и средствами жизни питая свой стебель жизни.

Время и место

Деятельность каждого должно иметь свое время и место. Все имеет свой цикл и порядок в производстве работ. Нарушение цикла и порядка приводит к гибели жизни. Поэтому нужно четко сохранять порядок четырех типов людей и использование их талантов для блага стебля жизни или бизнес-модели.

Четыре типа людей с восемью типами опыта разделяются на тех, кто  организует стебель жизни и тех, кто наполняет его жизнью. Это две части каждая из которых выполняет свою часть работы.

Организующие формы

Четыре типа опыта формируют форму бизнес-модели

1. Бизнес-аналитика
2. Ораторское искусство
3. Управление ресурсами
4. Маркетинг

Обеспечивающее жизнью

Четыре типа опыта наполняет его жизнью

1. Бизнес-моделирование
2. Управление проектами
3. Дизайн-мышление
4. Психология навыков

Несмотря на то, что типы опыта разделены по типам людей и потом снова разделены на два типа действия, у системы жизни есть единый цикл обмена информацией и задачами между собой, если необходимо реорганизовываться в зависимости от внешних изменений и обстоятельств.

Реорганизация

Именно умение реорганизовываться и приспосабливаться к внешним обстоятельствам является тем, что обеспечивает выживаемость системы жизни и бизнес-модели. Единый цикл работает следующим образом:

1. Маркетинг — это часть выявляет проблемы системы и передает информацию в часть бизнес-моделирования, чтобы там нашли решение бизнес-модели потребности.
2. Бизнес-моделирование — это часть формирует новые цепочки бизнес-модели и передает данные об этом в часть управления ресурсами.
3. Управление ресурсами — это часть которая распределяет ресурсы, устанавливает контроль и ответственность, и потом направляет информацию в часть образования и навыков, где должно произойти обучение всех участников системы.
4. Психология навыков и образования — это часть произведя должное образование и обучение, передает данные в часть ораторского искусства и ресурсов, где происходит выделение ресурсов и озвучивание требований.
5. Ораторское искусство — это часть ресурсы и озвучивание требований, которая после необходимых действий передает данные в часть бизнес-аналитики, где происходит установка контроля над действиями.
6. Бизнес-аналитика — это часть устанавливает свой контроль над частью управление проектами и передает данные в часть управление проектами.
7. Управление проектами — это часть выполняя все необходимые действия по организации труда и подготовки, изготовления необходимых инструментов передает материалы в отдел дизайн-мышления.
8. Дизайн-мышление — это часть, где производятся все остальные физические работы, которые и завершают первоначальную задачу решая нужду или потребность системы и отправляет данные в часть маркетинга, о том что потребность удовлетворена и цикл начинается снова с части маркетинга, выявляя новую потребность.

Адаптация

Две части обладают единым информационным циклом взаимообмена, чтобы гармонично распределить работу между двумя частями системы при адаптации к изменяющемся условиям.

Две части

Две части организации системы жизни или бизнес-модели имеют в своем составе по четыре типа опыта, которые я перечислили в предыдущем пункте о двух частях. У двух части четырех типов опыта существует еще два типа управляющих опыта, которые я еще нигде не указал, так как они находились в совмещенной центральной позиции. В итоге мы получаем пять пунктов опыта для каждой части из двух.

Два типа опыта

Эти два типа опыта, которые дополняют четыре части опыта для каждой из двух половинок системы. Для наполняющей жизнью бизнес-модель — это опыт психология чувств и для создающих форму бизнес модели — это опыт управления всей системы организации системы жизни, о которой я вам сейчас рассказываю.

Пять соответствий

У каждой из частей двух половинок системы получается своя система пяти задач, которые в свою очередь должны соответствовать друг другу по форме и реализации. Когда такое соответствие между двумя частями пяти задач есть то, система гармонична и воспроизводит жизнь. Когда соответствия между пятью задачами двух половинок нет то, система жизни или бизнес-модель погибает.

Это есть сущность семи моделей. Пять общих пунктов двух частей и они должны соответствовать друг другу. Если нет то, мы получаем известный в нашей истории процесс как революцию в государстве и войну на разрушение, пока опять не будет найдено соответствие между пятью задачами двух частей.

Опыт

В итоге исходя из семи моделей мы имеем десять типов знаний, которые формируют наш опыт и помогают нам людям организовывается в сообщества чтобы иметь возможность себя прокормить.

Инструменты

В древности внешний вид этой организация людей, был схож с стеблем тысячелистника и структура поддерживающий жизнь этого стебля была похожа на рисунок на панцире черепахи.

Тогда у людей под рукой были только природные формы какие им предоставляла природа они использовали их для организации своей жизни. А сама разметка узлов на стебле куда подсоединялись листья была похожа на созвездие Большой медведицы. И люди использовали это расположение звезд на небе сочитая их с организации своих полевых работ, создания инструментов, времени для торговли и подготовки к новому сезону работ. Этому всему вы можете найти подтверждение в книгах древнего Китая.

Люди

Сегодня мы уже утеряли суть знаний организации жизни, а по записям древности мы находим причудливые описания, и причисляем эти знания к магическим, мистическим и другим не понятным для нас системам.

Хотя все это было и остается здравым смыслом, но у нас нет другого выбора, просто мы сегодня запутались в том количестве названий слов и имен, которые мы дали вещам. Люди с древних времен не усложняли, а приспосабливались к обстоятельствам, имея две руки две ноги голову и туловище.

Сегодня мы не изменились внешне. Только внутри наших умов есть немного разлад наших чувств и мыслей, опыта и действий, который нам нужно срочно сегодня привести к гармонии системы жизни или знаниям Великой Основы.

Ресурсы

Десять видов знаний — это как наших десять пальцев, которые помогают нам организовывать нашу работу. Это как две пары рук по пять пальцев, которые объединяются во одно целое. Как план и факт. Как предположение и реальность. Эта две пары чувств которое объединятся вместе чтобы произвести жизнь.

Дух человечества

Это наша необходимость, без которой мы не можем выжить и нам это нужно понять, уяснить и применить.

Как итог хочу дать тезисно, что нам дает сущность каждой из десяти приведённых чисел формулы жизни: 5-9-8-6-3-4-2-1-7-10

1. Пять — обеспечение жизнедеятельности и порядка в наших делах и чувствах.
2. Девять — производство предметов жизни и обеспечение сохранение регенерации энергии на земле.
3. Восемь — организация опыта жизни и обеспечение гуманного отношения между людьми.
4. Шесть — обеспечение сохранения ценности жизни и установление справедливости.
5. Три — организация ценности жизни и предотвращение разрушение системы.
6. Четыре — организация равновесия жизни и отсутствие конфликтов.
7. Два — обеспечение силы жизни и сохранение баланса сил в деятельности людей.
8. Один — организация единства жизни и сохранение целостности системы.
9. Семь — организация модели жизни и обеспечение баланса и равновесие гармонии в организации бизнес-модели.
10. Десять — формулу жизни и знание как чинить механизм жизни если он ломается.

Что нам дадут эти десять преимуществ жизни.

Первая основа

Первое — эти знания и опыт помогут нам сегодня решить вопрос с экологичностью нашего бизнеса. Нам жизненно важно начать производит такие виды продуктов, отходы от которых мы можем обратно регенерировать в энергию. Точно так же как это делает наша земля.

Мы сегодня еще обладаем плодородной почвой, морями и океанами полные жизни. Именно этот взаимообмен между морями, океанами и жизнью в них, дал нам плодородную почву. Отходы животных, млекопитающих, микроорганизмов морей и океанов — это наша плодородная почва. Уничтожая жизнь морей, океанов и почвы мы на самом деле останавливаем процесс жизни на земле.

Чтобы жизнь продолжалась нам нужно возобновлять процесс воспроизводства энергии. Это жизненно важно, чтобы жизнь могла продолжаться. Необходим возобновляемый цикл жизни. И эта модель системы жизни, которую я вам сейчас обрисовал как раз решение и объяснение почему все так, как оно есть. Исправление этого пункта приведет к восстановлению экологии в мире.

Нам нужно всего лишь осознать что есть бизнес-модель из девяти пунктов и в ее основе пять действий. Выстраивая нашу деятельность в этом порядке мы начнем выстраивать гармоничную и экологичную инфраструктуру нашей жизни, которая поможет решить нам наши жизненные задачи.

Вторая основа

Второе что даст нам эти знания — это возможность привести к балансу и стабильности нашу мировую систему экономики и повысить эффективность бизнеса любого уровня. На сегодня мы определили семнадцать целей устойчивого развития мира. И поставили их в главу задач к которым нам как человечеству нужно стремится.

Только в том порядке или лучше сказать беспорядочностей целей, мы только разрушаем собственную систему жизни. Потому что задачи находятся не на своих местах и не своем естественном порядке и по тому все цели находятся в конфликте между собой, создавая разрушающий потенциал вместо созидающего.

Это вторая причина которая приводи всех нас людей к дестабилизации мира.

Знание целей не дает нам понимания как их решать. Только правильное понимание взаимодействия этих целей между собой дадут нам возможность объединить их в целостную систему. Когда все процессы распределят свои задачи и все части займут свое верное положение и порядок, произойдет гармоничное и естественное решение для всех целей. Исправление этого пункта приведет к порядку наши человеческие дела и восстановит мир и улучшит качество нашей человеческой жизни.

Третья основа

Третье что даст нам понимания и применение этой системы, что наш человеческий труд перестанет обесцениваться за счет того что большая часть наших трудов будет доведена до своего завершения.

Если мы изучим процесс нашей экономической машины, то обнаружим, что самая большая и ключевая проблема конфликтов в мире людей, заключается в том, что просто банально мы не завершаем начатое по причине того, что мы не знаем как доводит дела до конца.

Из-за этого у нас много бедных людей, много лжи и не справедливости что в итоге приводит всех нас к войнам и самоуничтожению. Общая экономика государства и его бедность заключается именно в том, что дела не доводятся до своего завершения.

Поэтому мы имеем лживую политику и политиков, потому что им нужно как-то это все оправдать. И они оправдывают тем что лгут, что это виноваты другие государства или государство и тогда начинается война, чтобы ограбить других во благо себя. А вся беда в том, что мы просто не знаем как доводит собственные дела до завершения. Для того чтобы компенсировать свою некомпетентность мы лжем и грабим других.

Повторю, что решая этот вопрос мы решаем вопрос мира, правды и эффективность собственного труда.

Четвертая основа

Четвертое, что мы получим от понимания и применением этой системы — разработка и применение экологических технологий, которые мы сможем интегрировать в опыт ведения наших бизнес-моделей.

Мы получим организацию гармоничной и сбалансированной системы управления нашей деятельностью. Чтобы все люди и окружающая среда могли гармонично существовать. Таким образом качество нашего труда и качество производимой продукции будет соответствовать высокому качеству продуктов и услуг, что выведет нас на более качественный уровень жизни.

Формирование системы эффективного труда, распределения труда и получения вознаграждения за наш труд, устранит лож, конфликты и войны, которые возникают в связи с необходимостью лгать в следствии необходимости скрытия и оправдания собственных промахов. Что обесценивает нашу человеческую жизнь и ухудшает экономическую и экологическую обстановку в мире.

Все это обеспечит нам такой образ действия, который сформирует у нас: новый опыт, новые виды бизнеса, новые виды управления, возобновление жизни регионов и улучшение экологии наших городов и жизни людей на земле.

Это обеспечит возникновению у нас нового вида опыта, культуры и человеческих традиций, такой же как заложил в нас наш древний опыт людей в начале зарождения цивилизаций.

Пятая основа

Пятое, что мы получим от использования этой системы — итоговое значение всех этих четырех пунктов изменений в нашем опыте. Это даст нам и нашей земле возможность продолжать жизнь в будущем, потому что для этого у нас будет ресурс. Это даст нам мир сегодня, потому что мы сможем обеспечить себе безбедную жизнь. Это наш путь людей, который заключается не только в преданность, человечности, справедливость и доверие, а в пути середины и гармонии.

Первое

Первое — для начала нам нужно уяснить суть этих знаний. Без знаний как и что делать мы даже яблока с дерева не сможем сорвать.

Второе

Второе — нам нужно понять, что без знания девяти пунктов бизнес-модели нам не организовать систему жизнедеятельности, которая помогает нам выживать. Без бизнес-модели нет возможности создавать пропитание, одежду и укрытия от стихий и внешних опасностей. Отсутствие бизнес-модели, ведет нас к погибели.

Третье

Третье — нам нужно собрать и объединить восемь видов опыта вместе для удержания бизнес-модели, которая помогает нам выживать. Если опыт не объединен, то иммунитет цивилизации снижается, наши технологические возможности становятся слабыми и мы как организм начинаем свое разрушение, что влечет за собой и разрушение других систем жизни.

Четвертое

Четвертое — нам нужно обеспечить своевременное выполнение всех задач в бизнес-модели, чтобы обеспечить сохранность энергии в системе и не допустить обесценивание труда, которое приводит к разрушению системы жизни. Сегодня мы знаем это явление как инфляция и печатанье денег. Те, кто изучают нашу экономическую машину мира, знают что именно это становится причиной конфликтов и войн.

Пятое

Пятое — нужно обеспечить сохранность трех ценностей системы жизни: ресурсы, технология, дух людей. Если мы разрушаем наши ценности, то это становится причиной понижения уровня жизни людей и как результат конфликты и войны.

Шестое

Шестое — нужно разделить между собой обязанности четырех типов населения. Это даст всем возможность реализовывать свои таланты по назначению и тем самым обеспечить выполнение всех задач в нашей системе организации жизни, что очень важно для нашего выживания.

Седьмое

Седьмое — нужно ясно осознать что, жизнь может существовать если ей обеспечить должные условия. Таким образом система организации жизни состоит из двух частей. Одна обеспечивает необходимую форму для жизнедеятельности, вторая наполняет эту форму жизнью. Если одна из сторон будет вести себя не справедливо и лгать, то в конечном счете урон понесут две стороны вместе. Не существует одного без другого. Это нужно понять.

Восьмое

Восьмое — нужно осознать что мы живем не в стационарной системе. Система меняется и жизни нужно иметь возможность адаптироваться к изменениям. Если нет единой системы взаимодействия для восьми опытов то, такая система погибает. Обладать единой системой взаимодействия — обеспечит системе жизни адаптироваться к изменениям.

Девятое

Девятое — нужно обеспечить двум силам, друг для друга, должные действия. Одна часть, которая обладает ресурсом и контролем должна обеспечить должную форму для системы жизни. Часть которая обеспечивает жизнедеятельность, должна сформировать необходимые связи и сформировать жизнь и далее наполнить ее энергией жизнедеятельности.

Десятое

Десятое — нужно объединиться людям из десяти видов опыта в единые системы жизни. Объединившись и научившись действовать совместно над созданием и управлением систем жизни мы приобретем дух справедливости и гуманизма среди людей. Так мы решим большинство наших задач, которые зависят от нас и которые сегодня стоят перед нами как перед лицом отдельного человека так и лицом человеческого сообщества в целом.

Объединение

Для реализации всех этих задач нужно самое простое действие, которое мы делаем всегда, когда хотим достичь чего-то важного в своей жизни или спасаем себя от опасности. Мы объединяемся и направляем свои силы в одну точку.

Мы это называем единый дух. Именно это и происходит. Мы неосознанно все вместе объединяем свой дух и  достигаем успеха.

Сообщество

Я организую сообщество которое называется Великая Основа.

Ровно такое название оно имело три тысячи лет, когда прозвучало в одной из книг древнего Китая. Тогда люди уже семь тысяч лет применяли этот опыт и эту структуру организации жизни - это опыт и знания для организации жизни человеческих общин и государств.

Мы сегодня действуем все тем же единым принципом — это дало нам возможность улучшить наши инструменты, чтобы использовать огонь и металл для создания инструментов жизни из ресурсов, что предоставляет нам земля.

Но система организации труда не изменила свою структуру за десятки тысяч лет. Просто мы утратили об этой системе знания, потому что забыли как это все начиналось.

Несознательные наследники

Мы сегодня наследники системы о которой уже ничего не знаем и все же мы ей живем хотя уже не владеем этими знаниями сознательно. Именно по этой причине у нас сегодня в мире происходит эта разрушающая война, которая разрушить нас и все живое на земле если мы не изменим наш опыт.

Единство духа

Изменить опыт и изменить наш образ действия из разрушающего на созидающий можно, если мы объединим свой дух и направим его в один центр, который имеет гармоничную и естественную систему жизни или бизнес-модель или как его назвали в древности «одухотворенный стебель».

Присоединяйтесь к сообществу Великая Основа!

Знания — это сила нашей жизни и единственное решение, которое может вернуть гармонию и мир в наши дела, в семья и наши сердца.

Буду рад всем кто присоединиться к Великой Основе и объединить свой дух таланта со всеми, кто стремится к опыту, который поможет нам решить личные проблемы и задачи и так же наши общие проблемы и задачи, которые стоят сегодня перед нами для благополучия людей и мира окружающего нас!

Спасибо за ваше внимание и интерес!

Присоединяйтесь!